Bizony.

A generációk roppant gyorsan követik most egymást. Ennek az oka, hogy a technológia nagyon gyorsan változik. Egy adott generáció azon személyek csoportja, akik ugyanabban a korszakban születtek, azonos életkorban és életszakaszban vannak, és ebből adódóan azonos technológia és tapasztalatok hatottak rájuk.

Csendes vagy veterán generáció (1925–1942)

• Ők élték meg utoljára a háborút.
• Tagjaira a pálya széléről figyelő (óvatos, visszafogott), biztonságra törekvő magatartás jellemző.
• Magánéletükben a családi értékek kiemelt fontossággal bírnak.
• Nehezen tudnak megbirkózni a digitális társadalom kihívásaival, a „felgyorsult világgal”.

Próféták / Idealisták – Baby-boomerek (1943–1960)

• Tagjaik a háború után születtek, ifjúkorukat a civil mozgalmak határozták meg.
• Gyermek- és fiatal felnőttkorukat a lázadás, a szabálytagadás jellemezte (pl. hippikorszak).
• Motivációs struktúrájuk elemei: megfelelés, mély szakmai tudás, a sokoldalúság igénye.

Nomádok / Reaktívak / Digitális bevándorlók – X generáció (1961–1981)

• Az ébredés, a „lelkiismereti forradalom” ciklusának gyermekei: a hírnöknemzedék / átmeneti generáció fiatalkorát a relatív béke és jólét korszakában töltötte.
• Megoldáskereső, megbízható, kontrollált magatartás jellemzi őket, mely elmélyült szakmai igényességgel és tudással párosul.
• Motivációs struktúrájuk elemei: státus, pénz, a társadalmi ranglétrán való előrejutás.

Hősök / Civilek / A digitális bennszülöttek első generációja – Y generáció (1982–1995)

• A posztmodern világ szülöttei, akik a 2001. 09. 11. utáni krízisperiódusban élik fiatalkorukat.
• Tagjai magabiztos, energikus, kifejezetten tehetséges, kreatív személyek, akik a korábbitól jelentősen eltérő viselkedést mutatnak a tanulás és a munkavégzés területén (semmi kötődés, hűség egy-egy munkahelyhez…)
• Együtt nőttek fel a modern technika fejlődésével, információéhségük kifejezett, a multikulturális környezetet könnyedén, laza attitűddel kezelik, és jellemző rájuk a  „multitasking”.
• Motivációs struktúrájuk elemei: a kortárs csoportok hatása erős, szívesen dolgoznak társakkal együtt, ugyanakkor jellemző rájuk a céltalanság és a kiszámíthatatlanság is.

Művészek / Alkalmazkodók / Netgeneráció / Digitális bennszülöttek – Z generáció (1996–2010)

• A terrorizmus krízisperiódusában, a globális válság és a klímaváltozás idején születtek.
• Életüket „bedrótozva” élik (szimultán több médium felhasználói): bátrak, kezdeményezőek, kevésbé kételkednek saját képességeikben és korlátaikban, praktikus szemléletűek.
• Motivációs struktúrájuk elemei: „Beleszülettek” az internet világába, mely emberi kapcsolataikat és kommunikációjukat is átalakítja: az online világ kitágítja énjük határait, és alakítja identitásukat.
• Az offline vagy „való” világban konfliktuskezelési készségük hiányos (pl. indulatkezelési nehézségek, agresszió, a tekintélyhez való megváltozott viszony).

Alfa generáció (2010–)

• A 2010 után születettek korosztálya, amelyről még nagyon kevés információ áll rendelkezésünkre.
• Több helyen „új csendes” generációként említik, mivel családi és óvodai viselkedésükre a korábbiakhoz képest csendesebb, visszafogottabb viselkedés jellemző (ugyanakkor egyes tagjainál az agresszió erősödése is megfigyelhető).

Mindebből kiviláglik, pláne az új, vírus utáni világban előrevetíthetően, hogy egy folyamatosan egyre inkább egymástól elidegenedő, virtuális világban élő, és egymással kapcsolatot csak a mátrixban ápoló emberiség alakul ki – ebben a világban titkos kincs, különleges életminőség, kiváltságos kaszt leszünk, mindazok, akik valódi, élő, ráadásul testi érintkezést igénylő kapcsolatok lehetőségét biztosítjuk, a teljes testi és lelki egészség kulcsaként: mint harcművészeti iskolák…